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求职自我介绍时哪些信息不能说谎
http://www.syd.com.cn   来源:花山检察 2018-07-30 09:21
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  来源:劳资在线

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  我大学毕业后一直在找工作,先后参加过四五家企业的招聘面试。

  招聘登记表须填写的事项或者考官提出的问题,有些是很正常的,而有些让人很为难。

  如果不填写或不作答,又担心说态度不好。

  请问,在求职面试中应向用人单位说明哪些个人信息?如果说假话,将会产生什么后果?

  求职面试应向用人单位说明的个人信息,《劳动合同法》第八条只作了概括性规定,即“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”。

  可见,求职者有告知义务,用人单位享有知情权。

  “与劳动合同直接相关”的信息,主要是指与劳动者任职资格匹配的信息,一般包括:

  求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员;

  身体状况,主要为是否患有不适宜从事求职岗位的疾病;学历、职业资格、工作技能;

  工作经历、是否已经存在劳动关系等。

  至于与招聘职位无直接关系的信息,如婚姻状况、生活经历、与劳动能力无关的生理缺陷等,应属于个人隐私,用人单位不能强求披露。

  劳动者对用人单位知情权范围内的信息,如果未如实披露,就可能构成欺诈。

  一旦构成欺诈,根据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条和第八十六条的规定,所签订的劳动合同无效或者部分无效;对于无效的劳动合同,用人单位可以解除劳动关系;劳动合同被确认无效,给用人单位造成损害的,劳动者应当承担赔偿责任。

  当然,并非所有的隐瞒真相都构成欺诈。

  只有对那些与劳动合同相关的主要关键信息如学历证明、资格证明、知识技能和工作经历等作虚假说明的,才构成欺诈。

  而对于与劳动合同没有直接关系的生理缺陷、婚姻状况、家属情况等,并不构成欺诈,因为这些信息并不会影响劳动者的工作能力。

编辑:pd09
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